敬业签云便签教你如何成为领导器重的人，安稳度过裁员危机

近日，京东裁员风波在网上引起热议，因为18年5月刘强东还曾公开承诺：“永远不会开除任何一个兄弟”，谁知一年未到他就翻脸了，裁掉了他曾称作兄弟的人。通过这次风波，我们可以意识到，没有什么工作是绝对稳定的。那么，怎么才能安稳度过裁员危机呢？答案就是成为领导器重的人。

为了跳出舆论的漩涡，京东公关部公开回应，京东要淘汰的是不能拼搏的，绩效差的，性价比低的三类人，这些说辞虽然有些无情，但却不是没有道理。那么，如何提升自身的性价比呢？

京东淘汰了三类人，留下的一定是工作能力强的人，所以，要提升自身的性价比，首先是要不断学习，学习多项专业技能，提升自身的核心竞争力。前段时间的一则新闻，让我一直记忆犹新。河北唐山撤销了周边所有的路桥收费站，遭到了工作人员的强烈反对。有些工作人员哭诉：自己将青春都献给了收费站，现在已经36岁了，啥也不会，没有单位愿意要我了。这句话听着多么可悲，学如逆水行舟，不进则退，他们就是在安逸中，丢失了学习的能力。

所以我们要善于利用碎片化的时间学习，学习专业技能，了解前沿知识，既能提升自己的核心竞争力，又能与时代接壤，这也是每个对自己负责的人应有的表现。我们可以利用敬业签随时记录，自动保存的功能，随手记下对工作有用的信息，还能及时总结知识内容，节省时间。而且这款便签软件还有多端云同步的功能，只需登录同一账号，便能在手机端和电脑端查看到相同内容，方便我们后续的复习。

其次，提升性价比的方式是高效的工作效率。怎么提高工作效率呢？答案就是提前制定工作计划。计划是为了让你的工作更有序，即使再繁忙，我们也能有条不紊的进行。我们可以利用敬业签多项分类的优点，条理清晰的制定出有价值的工作计划，并严格执行。

希望在这次裁员潮的来临之际，我们都能通过敬业便签的帮助，成为老板器重的人，安稳度过裁员危机。